Per anni, in molte aziende, la formazione sulla sicurezza è stata considerata poco più di un adempimento: un corso da frequentare, un attestato da ottenere e una pratica da mettere a posto.
Con il nuovo Accordo Stato-Regioni, entrato in vigore il 24 maggio 2025, la formazione assume un ruolo ancora più importante. Essere aggiornati e rispettare gli obblighi previsti dalla normativa è fondamentale, ma una formazione fatta bene può portare benefici che vanno ben oltre il semplice rispetto delle regole.
Può aiutare a prevenire gli infortuni, a ridurre gli errori e a rendere più consapevoli le persone che ogni giorno lavorano in azienda.
Il nuovo Accordo cambia il modo di fare formazione
Il nuovo Accordo Stato-Regioni ha introdotto indicazioni più precise sulla formazione dei lavoratori, stabilendo durata dei corsi, contenuti, requisiti dei docenti e modalità di svolgimento.
Un cambiamento importante riguarda anche la verifica finale dell’apprendimento. La semplice partecipazione a un corso non è più sufficiente: è necessario verificare che il lavoratore abbia realmente acquisito le conoscenze previste.
La differenza, quindi, non sta soltanto nell’avere un attestato. Sta nella qualità della formazione e nella reale preparazione del lavoratore.
Prevenire gli infortuni significa anche ridurre i costi
Una persona formata sulla sicurezza non deve limitarsi a sapere quali comportamenti evitare. Deve essere in grado di riconoscere una situazione potenzialmente pericolosa prima che possa trasformarsi in un incidente.
Questo vale in qualsiasi ambiente di lavoro, dall’utilizzo delle attrezzature ai lavori in quota, fino alle attività che comportano rischi specifici come quello chimico o legato agli spazi confinati.
Una formazione adeguata può contribuire a ridurre non solo gli infortuni, ma anche i cosiddetti quasi infortuni, gli errori nell’utilizzo dei macchinari, i danni alle attrezzature e le interruzioni dell’attività lavorativa.
Un incidente, infatti, non comporta soltanto un problema per il lavoratore coinvolto. Per l’azienda possono esserci conseguenze organizzative ed economiche, dalla sostituzione del personale alla gestione delle pratiche, fino ai rallentamenti della produzione.
Per questo motivo la formazione dovrebbe essere considerata un investimento e non semplicemente una voce di costo.
La sicurezza riguarda tutti
La sicurezza sul lavoro non può essere responsabilità esclusiva dell’RSPP o di chi si occupa della gestione della sicurezza in azienda.
Per funzionare davvero deve diventare parte del lavoro quotidiano.
Un preposto deve sapere come affrontare correttamente le situazioni che si presentano durante il turno. Un lavoratore deve sapere perché un determinato DPI è necessario e come utilizzarlo. Tutti devono sapere come comportarsi quando individuano un rischio.
Sono proprio questi comportamenti quotidiani a fare la differenza.
Quando le persone si sentono coinvolte e comprendono l’importanza delle procedure, diventa più naturale segnalare un pericolo, chiedere chiarimenti o fermarsi davanti a una situazione che non sembra sicura.
Una buona formazione può diventare un valore per l’azienda
La formazione è importante anche nei rapporti con clienti e committenti.
Sempre più spesso, soprattutto nelle gare d’appalto e nei rapporti con aziende strutturate, viene richiesta una documentazione precisa relativa alla formazione dei lavoratori, agli attestati e alla tracciabilità dei corsi effettuati.
Presentarsi con una formazione aggiornata, svolta secondo quanto previsto dalla normativa e supportata da docenti qualificati, significa dimostrare di avere un’organizzazione attenta e responsabile.
C’è poi un altro aspetto da non sottovalutare: le persone tendono a sentirsi maggiormente tutelate quando lavorano in un’azienda che prende sul serio la sicurezza.
E un ambiente di lavoro più attento può contribuire anche a migliorare la qualità del lavoro e la permanenza dei dipendenti in azienda.
Essere aggiornati aiuta anche a evitare problemi durante i controlli
Rispettare gli obblighi formativi significa arrivare preparati anche in caso di controllo.
Non è sufficiente conservare un attestato. Occorre verificare che la formazione sia valida, che abbia la durata prevista, che i contenuti siano conformi e che il docente possieda i requisiti richiesti.
Una formazione non correttamente organizzata può quindi trasformarsi in un problema per l’azienda.
Per questo è importante non aspettare l’ultimo momento e controllare periodicamente la situazione formativa dei propri lavoratori, provvedendo agli aggiornamenti necessari.
